Undang-Undang R.I. no. 13 tahun 2003 Tentang ...
Sejak disahkannya pada 2003 silam hingga 2017, banyak pihak yang menguji sejumlah pasal dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dari puluhan pengujian, hasilnya Mahkamah Konstitusi (MK) memutus menolak, mengabulkan sebagian dan bahkan ada … PEMAHAMAN PASAL-PASAL UTAMA UNDANG-UNDANG … ndang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang berlaku mulai tanggal 25 Maret 2003 merupakan pengganti dari berbagai perundangan ketenagakerjaan yang lama yang mengatur mengenai Pelatihan Kerja, Penempatan Tenaga Kerja, Hubungan Kerja, Perlindungan, Pengupahan dan Kesejahteraan, Hubungan Industrial, Pemutusan Ini Dia Hak Karyawan Berdasarkan UU Ketenagakerjaan Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85. Pasal 77 ayat 1, UU No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telas disebutkan diatas idrus@only: UU NO 13 TAHUN 2013 TENTANG KETENAGAKERJAAN
Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85. Pasal 77 ayat 1, Undang-Undang No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. PERMASALAHAN REVISI UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 A. KRISIS HUKUM KETENAGAKERJAAN Lahirnya Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tidak bisa dipisahkan dari kebijakan pemerintah dalam melakukan reformasi di bidang ketenagakerjaan dalam rangka memenuhi permintaan modal asing/kapitalis yang dipaksakan melalui badan-badan seperti World Trade Organization (WTO), International Monetary Fund (IMF) sebagai … PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR … NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN I. UMUM Pembangunan ketenagakerjaan sebagai bagian integral dari pembangunan nasional berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan masyarakat Indonesia seluruhnya untuk meningkatkan
Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 tidak bertentangan dengan UUD 1945. Sehingga pemberlakuan UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah mempunyai kekuatan hukum dan mengikat. Namun, terhadap materi Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 ada beberapa materi yang dibatalkan. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 ... NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. I.UMUM Pembangunan ketenagakerjaan sebagai bagian integral dari pembangunan nasional berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan masyarakat Indonesia seluruhnya untuk meningkatkan Makalah : makalah ketenagakerjaan Apr 14, 2013 · Di Indonesia pengaturan tentang ketenagakerjaan diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Disebutkan dalam undang-undang itu bahwa hukum ketenagakerjaan ialah himpunan peraturanmengenai segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. JAM KERJA DI INDONESIA MENURUT UNDANG-UNDANG NO.13 …
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 KETENAGAKERJAAN Ditetapkan 25 Maret 2003 Berlaku 25 Maret 2003 Status Hanya untuk Pelanggan Status Dasar Hukum Hanya untuk Pelanggan Dokumen Konsolidasi Bahasa : Indonesia, English (PDF) Hakikat Pasal 93 Undang-Undang Republik Indonesia ... Keadilan hukum dalam Pasal 93 ayat (4) huruf a, huruf b, huruf c dan huruf d UU No. 13-2003 tidak sesuai dengan semangat MEA di ASEAN. Keadilan hukum dalam pasal tersebut mengarah pada pengaturan subjek hukum yang bersifat pribadi (mengatur SARA) dan Ringkasan Lengkap UU Ketenagakerjaan di Indonesia - Blog ... Apr 13, 2018 · Akan tetapi, UU Ketenagakerjaan harus tetap dijadikan patokan. Jangan sampai, inovasi dalam rancangan peraturan perusahaan bertentangan dengan UUK. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terdiri atas 193 pasal. Dari keseluruhan pasal, Gadjian menyajikan ringkasan isi UU Ketenagakerjaan pada topik-topik yang sering kita butuhkan. UU Ketenagakerjaan Baru (Updated) - hukumonline.com
Sebagai karyawan, kita harus tahu bahwa seluruh tenaga kerja di Indonesia dilindungi UU Ketenagakerjaan yang dibuat oleh pemerintah. Aturan kontrak kerja, phk, gaji, dan lainnya diatur di situ. Termuat dalam Undang-undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, peraturan ini menjadi dasar kebijakan untuk melindungi hak-hak pekerja di Indonesia.
